DEEN
Innenleben

Unser Markenkern

Hier schlägt unser Herz. Mal schneller, mal langsamer, mal leiser und mal lauter - aber immer mit dem guten Gefühl, den eigenen Rhythmus gefunden zu haben. In dem wir uns nicht verlieren, sondern in einer wertbasierten Denk- und Handelsweise wiederfinden. Dieses Mindset und das dazugehörige Wir-Gefühl stehen für einen besonderen EVO-Spirit, den alle Beteiligten leben. Und der sich schlussendlich als die Lösungspassion manifestiert, die uns zu dem macht, was wir für unsere Kunden sind: Möglichmacher für beste Entwicklungslösungen.

 

Wir sind das Unternehmen zum Menschsein

  • „Wir sind ein Team“ ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird gelebt. Das heißt auch, einem Kollegen zu helfen, der abends noch am Schreibtisch sitzt. Und danach vielleicht zusammen joggen zu gehen.
  • Wir sehen und schätzen die Persönlichkeit jedes Einzelnen. Das richtige Mindset ist für uns keine Frage der Ausbildung, sondern die Basis sich ergänzender Projektteams - für beste Entwicklungslösungen.
  • Bei uns gibt es keine verschlossenen Türen. Die Führungsetage heißt zwar so, funktioniert für uns aber nur auf Augenhöhe. Jedes Anliegen darf herein und wieder heraus, bis es sich für alle Beteiligten gut anfühlt.

Wir investieren ins Wissensreich

  • Bei uns trifft Enthusiasmus auf Erfahrung und die Ideen in gemischten Projektteams aufeinander. Ein bewusster Mix aus innovationsfreudigen Berufseinsteigern und erfahrenen Mentoren, der jedes Projekt befeuert.
  • Wir leben das “Wer Wissen teilt, kann nur gewinnen”–Prinzip und das auf vielfältige Weise. Auf technischer Seite sammelt und bündelt die interne Wissensdatenbank, auf persönlicher Ebene lädt der Wissensstammtisch zum Austausch ein.
  • Wir nehmen Weiterbildung ernst und mit dem EVO Campus selber in die Hand. Um den einen, zukunftsweisen Schritt voraus zu sein.

Wir leben als Möglichmacher

  • Unsere Projektteams sind agil in Kopf und Struktur. Nach persönlichen Stärken zusammengesetzt und zum fachlichen Seitensprung bereit. Denn komplexe Projekte erfordern flexible Expertise und eine gute Menschenkenntnis.
  • Bei uns sind die Mitarbeiter mittendrin statt nur dabei. Eigenverantwortliches Handeln führt zu echter Teilhabe und maximal möglichem Erfolg.
  • Wir freuen uns immer über neue Herausforderungen und auch schwierige Projekte, die manchmal besonderen Einsatz fordern.

Wir sind Durchdenker

  • Wir sind der Überzeugung, dass die besten Entwicklungslösungen durch Perspektivwechseln und um die Ecke Denken entstehen. Darum machen wir das.
  • Unsere Mitarbeiter entwickeln Produkte nach Maß. Mit Blick auf die gesamte Wertschöpfungskette und umfassender Prozesskenntnis.
  • Auch wir machen Fehler. Sind aber nie verlegen, sie zuzugeben und daraus zu lernen. Im offenen Dialog und nicht selten mit dem besten Entwicklungsergebnis als Folge.